Le gouvernement ivoirien vient d’annoncer un changement majeur concernant le congé de maternité pour les femmes fonctionnaires. Désormais, elles bénéficieront de six mois de congé, contre trois auparavant, comme le précise la section 7 du décret N° 2025-120 du 26 février 2025.L’annonce a été faite par le ministère de la Fonction publique sur sa page Facebook le 13 mars 2025, officialisant ainsi cette avancée significative pour les droits des femmes et des familles.Modalités d’application : une demande anticipée requisePour bénéficier de ce congé prolongé, les fonctionnaires doivent impérativement soumettre une demande formelle à leur service des ressources humaines ou au préfet de département, au minimum huit semaines avant la date prévue de l’accouchement. Cette demande doit être accompagnée d’un certificat médical attestant de la grossesse.L’administration dispose d’un délai de deux semaines pour statuer sur la demande. Passé ce délai sans réponse, le congé est automatiquement considéré comme accordé, assurant ainsi une certaine sécurité aux futures mères.Répartition du congé : prénatal et postnatalLe congé de maternité est désormais structuré en deux périodes distinctes : huit semaines de congé prénatal et seize semaines de congé postnatal. Il est donc crucial de respecter les délais de soumission de la demande pour ne pas perdre une partie du congé prénatal. Toutefois, si l’accouchement survient après la date initialement prévue, les seize semaines de congé postnatal restent garanties.En cas de difficultés à reprendre le travail à l’issue du congé de maternité, les fonctionnaires pourront solliciter un congé de maladie de courte durée, sous réserve de l’approbation du Conseil de Santé et Sécurité au Travail de la Fonction Publique.Congé de paternité : une avancée pour l’égalitéParallèlement à l’allongement du congé de maternité, le gouvernement ivoirien a instauré un congé de paternité de 30 jours, à prendre dans les trois mois suivant la naissance de l’enfant.